АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФАБРИЧНОВЫСЕЛКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ НОВОСПАССКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

п. Фабричные Выселки

к постановлению администрации муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение  Новоспасского района                   Ульяновской области                                              от     20.02.2019   № 18

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  «Административно-хозяйственная служба» муниципального образования

Фабричновыселковское сельское поселение

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения   (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления системы  оплаты труда работников муниципального казенного учреждения  «Административно-хозяйственная служба» муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение (далее – работники), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1. 2. Настоящее Положение  применяется  при  определении  заработной  платы работников муниципального казенного учреждения  «Административно-хозяйственная служба» муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение (далее – учреждение).

1.3.  Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных квалификационных групп должностей работников, специалистов и служащих, общеотраслевых  профессий рабочих;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

согласования с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (далее – представителем  работников);

1.4. Настоящее Положение  включает:

размеры должностных окладов по  профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Администрацией муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение Новоспасского района Ульяновской области, являющейся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение  и  осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.

1. 6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1. 7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному  времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1. 9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,  рабочих устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей начальников, специалистов и служащих» и утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих и должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням.

При определении квалификационного уровня квалификационной группы применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов) определяются по следующей формуле:

ДО =  БОпкг * К,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

Должностные оклады

работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба» муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение

Должностные оклады

Работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов муниципального образования Фабричновыселковское сельское поселение

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Работникам, выполняющим в  учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, и составляет не более 50% должностного оклада работника, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1.В целях заинтересованности работников в улучшении результатов            труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные выплаты стимулирующего характера (премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия);

надбавка водителям за классность.

3.2.  Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих  и рабочих всех уровней – от 0 до 100 процентов должностного оклада;

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в отношении каждого конкретного работника при приеме на работу.

3.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения определяется в зависимости от  личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

– самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;

– инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

– применение в работе современных и эффективных методов организации труда;

– поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

– отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

– степени сложности и напряженности выполняемой работы,

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда     работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих  и рабочих всех уровней – от 0 до 100 процентов должностного оклада;

Лишение ежемесячного денежного поощрения полностью или снижение его размера производится в следующих случаях:

1) несвоевременное и некачественное выполнение приказов и указаний руководителя учреждения – на 30% ;

2) несоблюдение установленных сроков сдачи отчетных документов – на 10%;

3) несоблюдение регламента и порядка подготовки документов, некачественная подготовка документов – на 10%;

4) не сохранность служебных документов, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую и т.п.)  –на 10%;

5) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, прогул – на 100%;

6) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей – на 10%-100% (в зависимости от последствий неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ).

Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется за фактически отработанное время.

Работникам, отработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую работу (государственную или муниципальную службу), поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, выходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном месяце время.

Факт ненадлежащего исполнения работы или несоблюдения трудовой дисциплины должен быть подтвержден служебной запиской или актом, составленным по факту рабочего времени.

Начисление ежемесячного денежного поощрения в соответствующем размере производится за прошедший отчетный месяц.

Недопустимо лишение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения  работников без учета вины каждого из них.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения в отношении каждого конкретного работника при приеме на работу.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам  в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет), включаются:

периоды службы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях;

периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками о учреждения ;

периоды работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и строительства;

период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.

При перемещении работника внутри учреждения с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

3.5. Локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

3.6. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий “В”, “С”, “Е” или “В”, “С”, “Д” – 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий “В”, “С”, “Е”, “Д” – 25 процентов оклада.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда по личному заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

4.2. Материальная помощь в календарном году оказывается работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере  одного должностного оклада.

4.3. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 должностного (тарифного) оклада за каждый полный отработанный календарный месяц на конец текущего года.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты;

5) материальной помощи – в размере 1 оклада (должностного оклада к ежегодному отпуску);

.

6. Действие положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2019 года.

7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.